Последние документы
ООО "Департамент городского хозяйства"
Адрес: | 140400, Московская область, г. Коломна, ул. Октябрьской революции, д. 202 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Телефон: | (496) 623-18-60, (496) 623-18-61, (496) 623-18-62 (496) 613-65-00 (диспетчерская) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Часы работы: |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
подробнее |
Кадры решают всё
20.07.2020
Документ подразумевает обязательную поддержку молодых специалистов, которые впервые приходят на работу в управляющую компанию.
- Потребность в обновлении кадров есть всегда, - говорит Дмитрий ЩЕРБАКОВ, заместитель генерального директора ООО «ДГХ». - С каждым годом к нам приходит всё больше молодых ребят, которые получили образование в профтехучилищах, но при этом совсем не имеют опыта практической работы. Для того, чтобы у новых специалистов в долгосрочной перспективе всё получилось, и было разработано положение о наставничестве. Позиция нашего руководства заключается в следующем: новому человеку в коллективе на стартовом периоде нужно помочь с адаптацией. И это невозможно сделать без поддержки старших коллег, которые должны передавать свой опыт начинающим. На первые три месяца за каждым молодым специалистом, зачисленным в штат, будет закреплён куратор, задача которого - обучение, консультация и поддержка.
Департамент городского хозяйства разработал положение о наставничестве.
Документ подразумевает обязательную поддержку молодых специалистов, которые впервые приходят на работу в управляющую компанию.
- Потребность в обновлении кадров есть всегда, - говорит Дмитрий ЩЕРБАКОВ, заместитель генерального директора ООО «ДГХ». - С каждым годом к нам приходит всё больше молодых ребят, которые получили образование в профтехучилищах, но при этом совсем не имеют опыта практической работы. Для того, чтобы у новых специалистов в долгосрочной перспективе всё получилось, и было разработано положение о наставничестве. Позиция нашего руководства заключается в следующем: новому человеку в коллективе на стартовом периоде нужно помочь с адаптацией. И это невозможно сделать без поддержки старших коллег, которые должны передавать свой опыт начинающим. На первые три месяца за каждым молодым специалистом, зачисленным в штат, будет закреплён куратор, задача которого - обучение, консультация и поддержка.